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Uvalent capta la atención de los medios nacionales

El lanzamiento de Uvalent no ha pasado desapercibido entre los medios de comunicación a nivel nacional durante sus primeras semanas de vida. Destacamos el énfasis generalizado que éstos han puesto en el carácter innovador de la web, así como en su capacidad para reducir los costes de las empresas en la selección de personal, lo que más satisfacción ha generado en el seno de los equipos de Adverto e Intexmedia.

A través de una nota de prensa emitida por los asesores de comunicación de ambas compañías, y difundida a través de la agencia Europa Press, en los últimos días han sido muchos y variados los medios de comunicación (20 minutos, Región Digital, Canal Extremadura Radio o El Economista, entre otros), que han querido dar eco a las posibilidades de Uvalent, como herramienta integral para la selección de personal por parte de las empresas.

Uvalent R-evoluciona el concepto de búsqueda de empleo online

Ha sido el deseo de ofrecer un servicio completo y revolucionario, hasta ahora inexistente, en el ámbito de la selección de personal y la búsqueda de empleo a través de Internet, lo que nos ha empujado a la puesta en marcha del portal Uvalent.com. Un nuevo nicho de mercado para nosotros que, como es lógico, exigía de una estrecha colaboración con profesionales de amplia experiencia en el sector de los recursos humanos.

Intexmedia y Adverto Consultores, dos equipos de trabajo diferentes con dos semánticas bien diferenciadas, una de naturaleza técnica y otra claramente humana, en un proceso no exento de dificultades, han puesto su experiencia al servicio de un doble objetivo: por un lado, dotar a las empresas de una herramienta efectiva para la captación de personal online que permita ahorrar tiempo y dinero; y por otro, ofrecer a cada buscador activo de empleo un espacio inteligente donde exhibir su talento, en el más amplio sentido del término.

El resultado es Uvalent, el primer servicio online de selección de personal capaz de cubrir todas las etapas de captación, prefiltrado, evaluación y filtrado final; una plataforma global dotada de herramientas de fácil manejo para la realización de pruebas técnicas y psicotécnicas de selección masivas, entrevistas online, etc. Un marco propicio para el hallazgo por parte del empresario, no del candidato mejor, sino del candidato idóneo para cada oferta de empleo.

Nos enorgullece ser parte de este tipo de apuestas colaborativas, imprescindibles para los tiempos que corren, y estamos convencidos de que «nuestra propuesta» marcará un antes y un después en la forma de reclutar talento.